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Sábado, Noviembre 14, 2020 - 17:25

Los Datos tienen un inmenso potencial de generación de valor en casi todos los sectores y funciones empresariales a través de analítica avanzada, cuando esta se adopta en la operativa del día a día para mejorar el resultado de las decisiones a tomar, sean sobre clientes, productos, precios, procesos, empleados, o cualquier otra decisión con relevancia en la evolución del negocio empresarial.

El próximo 19 y 20 de noviembre, se llevará a cabo el primer foro de Innovación, Tecnología y Talento Humano, organizado por la Asociación Colombiana de Gestión Humana ACRIP. En esta primera versión, se presentarán las más recientes tendencias, prácticas y recomendaciones en el Uso y Análisis de Datos aplicado a las Personas, mediante las tecnologías de la Revolución 4.0, con el objetivo de impulsar la competitividad de las organizaciones, así como la visión estratégica de la gestión basada en datos, y los cambios culturales requeridos para la evolución hacia una organización digital.

“Para ser exitoso, cualquier proyecto de transformación digital, incluyendo la gestión basada en Data, necesita que el área de talento humano asuma una posición estratégica, tanto para habilitar el proceso de cambio a lo largo de toda la organización, como para hacer su propia evolución hacia una gestión de las personas efectiva, ágil y basada en evidencia. Esta posición debe estar alineada a los objetivos del negocio y a la experiencia del cliente interno y externo, habilitada por la adopción de las nuevas tecnologías 4.0 y las metodologías de innovación, en sus propios procesos” afirma Mario Plata, Director Ejecutivo de Acrip Bogotá.

Para ACRIP, este foro, es de gran interés no solo para las personas responsables por Talento Humano, sino además para todos los líderes organizacionales y los involucrados en procesos de transformación digital, pues por primera vez, se integran las visiones de empresarios, líderes de las áreas de talento humano, de IT, Innovación, gobierno y academia, hacia un mismo objetivo, y es cómo a través del Uso y Análisis de Datos aplicado a las Personas, y las nuevas tecnologías se puede impulsar la competitividad de las organizaciones. www.i-talent.info

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